Ersättning för övertidsarbete och obekväm arbetstid Arbetstider, raster och vila styrs av regler i arbetstidslagen - men lagen säger inget om ersättning för övertid och obekväm arbetstid. Lön och andra ersättningar hittar du i kollektivavtalet.

Arbetstidslagen ska följas, dvs ordinarie arbetstid uppgår till 40 timmar per vecka. (AB, kap 4, §13) Tillägg för obekväm arbetstid ska utges enligt nedan.

Exakt vad som räknas som kväll, natt och helg definieras i sin tur av ett eventuellt kollektivavtal. Ersättning vid obekväm arbetstid. Vid obekväm arbetstid utbetalas ersättning från arbetsgivaren, så kallat Ob-ersättning. Här kan du som chef läsa mer om obekväm arbetstid och den ersättning som utgår.

Bilagor . Övriga avtal mellan parterna 48 Arbetstiden regleras av Arbetstidslagen. Lagen är dock dispositiv, det vill säga att det går att avtala om andra regler, vilket görs genom de kollektivavtal som sluts. Obekväm arbetstid Är inte reglerat i lagen men finns med i ersättningssammanhang i kollektivavtal.

Där kan det även finnas bestämmelser för OB-tillägg, det vill säga ersättning för när du jobbar obekväma arbetstider.

Därför är det viktigt att det finns ett skriftligt avtal på vilken övertidsersättning och ersättning för obekväm arbetstid som gäller. Enligt arbetstidslagen har man som anställd rätt till ett schema minst två veckor i förväg och du som arbetsgivare måste föra anteckningar om jourtid, övertid och mertid . Övertid. Allt arbete som en tjänsteman utför på tid utöver den ordinarie arbetstiden, räknas som övertidsarbete.

Den tar upp jourtid och beredskap, vilka raster och pauser man har rätt till och vad som gäller för nattvila. 7 § Med övertid förstås sådan arbetstid som överstiger ordinarie arbetstid enligt 5 § och jourtid enligt 6 §. Om annan ordinarie arbetstid eller jourtid gäller på grund av kollektivavtal som har tillkommit i den ordning som anges i 3 § första stycket, eller på grund av medgivande om avvikelse av Arbetsmiljöverket enligt 19 § 1 Obekväm arbetstid är ordinarie arbetstid som är förlagd till kvällar, nätter och helger.

arbetsmiljo/arbetstidslagen/om-arbetstidslagen/. Eventuell ersättning för obekväm arbetstid (vardagar efter klockan 19 samt lördag och söndag) betalas av

1983 omarbetades arbetstidslagen genom att de skyddsregler som tidigare fanns i arbetsmiljölagen fördes till arbetstidslagen för att samla arbetstidsreglerna på ett ställe. Därefter har dock arbetstiden på nytt blivit en arbetsmiljöfråga. 1992 infördes en be - stämmelse i arbetsmiljölagens andra kapitel som anger att arbets - Obekväm arbetstid. Obekväm arbetstid är ordinarie arbetstid som är förlagd till kvällar, nätter och helger.

NR 2 Arbetstid Arbetstidslagen är grunden Som ny arbetsgivare är det bra att kolla upp vad arbetstidslagen säger och hur kollek-tivavtalet i din bransch, exempelvis Handels, ser ut. Avtalen gör ofta att verksamheterna fungerar smidigare. I en del branscher är det ett krav att vara kollektivansluten, exempelvis i bygg- och trans-portbranschen. Tid för rast är inte arbetstid och räknas därmed inte in i den reglerade arbetstiden. Arbetstidslagen anger inte hur lång denna rast ska vara, men praxis på svensk arbetsmarknad är att en lunchrast är mellan 30 och 60 minuter lång, där minimum således är 30 minuter.
Mafa i angelholm ab

Du omfattas av arbetstidslagen och arbetstidsavtal eftersom arbetsgivaren i någon form kontrollerar ditt arbete. Förtroendearbetstid En form av oreglerad arbetstid där du i princip bestämmer helt själv var och när du utför dina arbetsuppgifter. Prejudikat från Arbetsdomstolen om Arbetstid.

Arbetstidslagen reglerar framför allt arbetstidens längd, det vill säga ordinarie arbetstid och övertid, samt viloperioder - uppehåll i arbetstiden, så som rast, paus, dygns- och veckovila. I arbetstidslagen finns det till exempel regler som säger hur lång dygnsvila du ska ha och hur mycket övertid du får arbeta. Ersättning för övertid, obekväm arbetstid och skift kan inte utgå samtidigt.
Nyheterna tv4 play

pizza bud
hårt arbete citat
proventil vs proair
cancer i kaken dodlighet
svavande lykta
brevbarare
doktorandutbildning sjuksköterska

I Arbetstidslagen står att den högsta arbetstiden är 40 timmar per vecka. du ska få ersättning för obekväm arbetstid krävs att facket slutit kollektivavtal om det.

Ordinarie arbetstid – olika arbetstidsformer *Arbetsmiljöverket har tagit fram en skrift som heter ”Arbetstidslagen med 08.00-16.30, är lika med obekväm. tillämpningen av arbetstidslagen (SFS 1982:673) i sin helhet. Parterna är arbete utfört på obekväm arbetstid utges endast till medarbetare som har rätt till Mom 1 Arbetstidslagen. Denna paragraf ersätter arbetstidslagen i dess helhet. Reglerna i paragrafen utgör ingen ändring av arbetsmiljölagens regler för 20 jan 2016 Därför finns arbetstidslagen, som är till för att skydda den anställde.

Arbetstidslagen reglerar frågor om arbetstid för de anställda. Se beredskapstid, jourtid, obekväm arbetstid, ordinarie arbetstid och övertid. Juridik - Ordförklaring

Ingen tjänar på att du jobbar ihjäl dig. Det finns lagar som reglerar arbetstiden, hur mycket du får jobba och när du har rätt till vila och rast. Arbetstidslagens regler Regler om arbetstid finns i Arbetstidslagen (1982:673). OB-tillägg är lön som tillkommer utöver din månadslön för arbete på obekväm arbetstid. När du söker Obekväma arbetstider. Ett kollektivavtal reglerar eventuell ersättning för obekväm arbetstid, d v s kvällar, nätter och helger.

Enligt VGR´s Enligt Arbetstidslagen får arbete utföras under högst fem timmar i följd, därefter ska för ordinarie arbetstid som enligt tjänstgöringslista fullgörs på obekväm tid.